COLLABORER AVEC LE MALI


Le management interculturel entre le Mali et la France implique la prise en compte des différences culturelles dans la langue, la communication, la hiérarchie, la perception du temps et l'approche du travail. Les gestionnaires doivent être sensibles à ces différences et adopter une approche inclusive pour favoriser la collaboration et le succès dans un contexte professionnel transnational.

Que vais-je apprendre ?
  • GÉRER EFFICACEMENT LES ÉQUIPES MULTICULTURELLES
  • EN OPTION : APPRENDRE UNE LANGUE ET LES CULTURES DU PAYS
  • ⁠COMPRENDRE LES DIVERSITÉS CULTURELLES ENTRE LES DEUX PAYS
Notre formation interculturelle

Langue et communication : la langue est un aspect crucial du management interculturel entre le Mali et la France. Bien que le français soit largement parlé au Mali en raison de l'héritage colonial, il peut exister des différences dans l'utilisation de la langue, le style de communication et les expressions idiomatiques. Les gestionnaires doivent être sensibles à ces différences pour éviter les malentendus et favoriser une communication efficace.

Hiérarchie et autorité : les attitudes envers l'autorité et la hiérarchie peuvent varier entre le Mali et la France. Par exemple, la société malienne peut accorder plus d'importance au respect des aînés et à la hiérarchie sociale, tandis que la culture française peut être plus axée sur l'égalité et la remise en question des autorités. Les gestionnaires doivent être conscients de ces différences pour adapter leur style de leadership et de gestion.

Perception du temps : la perception du temps peut différer entre le Mali et la France. En général, la culture malienne peut être plus flexible en matière de ponctualité et accorder plus d'importance aux relations interpersonnelles, tandis que la culture française peut être plus axée sur la ponctualité et l'efficacité. Les gestionnaires doivent être conscients de ces différences pour éviter les malentendus liés à la gestion du temps et des délais.

Approche du travail : les attitudes envers le travail peuvent également varier entre le Mali et la France. Par exemple, la culture malienne peut accorder plus d'importance à la famille et aux relations sociales, tandis que la culture française peut être plus axée sur la performance et les résultats. Les gestionnaires doivent être sensibles à ces différences pour créer un environnement de travail inclusif et motivant pour tous les employés.

En complément de la formation en management interculturel, qui se déroule en présentiel et/ou en distanciel, nous vous offrons la possibilité d'apprendre l'une des langues mentionnées ci-dessous, parlées au Mali, pour renforcer le succès de votre activité professionnelle.

- Bambara

- Soninké

- Khassonké

Les formations en Management Interculturel se déroule en présentiel et l'apprentissage des langues se déroule en E-learning, sur notre plateforme dédiée.